এই কথাটি আজ প্রকাশিত হয়েছে যে এইচটিসি তার এইচটিসি আমেরিকা বিভাগ থেকে প্রায় 30 জন কর্মচারী এবং ঠিকাদারকে ছাড় দিয়েছে, যা তার কর্মীদের প্রায় 20 শতাংশ to দ্য ভার্জকে দেওয়া বিবৃতি অনুসারে, এই ছাঁটাইগুলি হ'ল "আমাদের সংগঠনকে প্রবাহিত করতে এবং অনুকূলিত করতে" কৌশলগত পদক্ষেপ যা অপ্রয়োজনীয় আর্থিক ফলাফলের মধ্যে কোম্পানির পতনকে কেন্দ্র করে।
এই মুহুর্তে এটি পরিষ্কার নয় যে কোন কর্মচারীদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছে এবং কোন বিভাগ থেকে, তবে সূত্রগুলি বলছে যে ছাঁটাইগুলি ব্যবসায়ের একাধিক ক্ষেত্র জুড়ে বিস্তৃত। এমন সময়ে যেখানে লাভ এবং বিক্রয় প্রত্যাশার তুলনায় বেশি ছিল না এবং এইচটিসির বাজার ভাগ বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ছোট বা সামান্য হ্রাস পেয়েছে, তবে এটি সত্যিই অবাক হওয়ার কিছু নয় যে সংস্থাটি কিছুটা পাথুরে অবস্থার কারণে আগত হবে।
এইচটিসি আমেরিকার রাষ্ট্রপতি জেসন ম্যাকেনজি কর্মীদের উদ্দেশ্যে একটি চিঠিতে বলেছেন যে ছাঁটাইয়ের আক্রান্তরা শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করা হবে এবং সংস্থা তাদের অন্য কোথাও ক্যারিয়ার চালিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সংস্থান সরবরাহ করবে। এইচটিসির অফিসিয়াল বিবৃতিটি বেশ দীর্ঘ, এবং বিরতির পরে এটি পাওয়া যাবে।
সূত্র: দ্য প্রান্ত
আজকের এই শক্তি হ্রাস হ'ল এইচটিসি কর্পোরেশন (মার্কিন) আমাদের সংগঠনকে আরও সুসংহত ও অনুকূলিত করতে এবং বেশ কয়েক বছর আগ্রাসী বৃদ্ধির পরে দক্ষতার উন্নতি করার একটি সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ। মূল কৌশলগত উদ্যোগের বিরুদ্ধে এর মানব সম্পদকে পুনরায় স্বীকৃতি প্রদান এইচটিসিকে আরও কার্যকরভাবে বৃদ্ধি এবং উদ্ভাবনের নতুন পর্যায়ে এগিয়ে যেতে সহায়তা করবে। এটি একটি কঠোর সিদ্ধান্ত যা এইচটিটিসি বিগত বেশ কয়েক বছর ধরে অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করার ক্ষেত্রে অবদান রেখেছিল এমন লোকদের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে। তবে, ব্যবসায় হিসাবে আমাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জন এবং আমাদের শেয়ারহোল্ডারদের সর্বাধিক মূল্য ফিরিয়ে আনার জন্য, চলমান উদ্ভাবন চালনা, এইচটিসি ওয়ান এর মতো শক্তিশালী পণ্য তৈরি করার আমাদের দক্ষতা নিশ্চিত করার এবং আমাদের দৃ strong়তর দৃ customer় গ্রাহক সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য এটি প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ ভবিষ্যত। এইচটিসি এর কর্মচারীদের জন্য গর্বিত এবং সর্বোত্তম এবং উজ্জ্বল নিয়োগের ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে; আমরা কৌশলগত ক্ষেত্রে ভাড়া নেওয়া এবং প্রভাবিত কর্মীদের তাদের দক্ষতার জন্য উপযুক্ত খোলামেলা অবস্থানের জন্য আবেদন করতে উত্সাহিত করি।
