গত আগস্টে, গুগলের অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কগুলিতে তার বিতর্কিত স্মারকলিপি ভাগ করে নেওয়ার পরে জেমস দামোরকে চাকরিচ্যুত করার জন্য গুগল স্পটলাইটের নিচে রাখা হয়েছিল। মেমোটি ইঞ্জিনিয়ারিং ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে মজুরির ব্যবধান সম্পর্কে কথা বলেছিল এবং দামোর বোঝানোর চেষ্টা করেছিলেন যে পুরুষ ও স্ত্রীদের মধ্যে জৈবিক পার্থক্যের কারণে এই ফাঁকটি বিদ্যমান ছিল।
এই বছরের শুরুর দিকে, দামোর গুগলের বিরুদ্ধে এই দাবি নিয়ে একটি শ্রেণিবদ্ধ অ্যাকশন মামলা জারি করেছে যে এই সংস্থা সাদা, রক্ষণশীল পুরুষদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেছে। এই পুরো পরিস্থিতিটি (আশ্চর্যজনকভাবে) প্রচুর গোলমাল হয়েছে এবং এর মধ্যেও ওয়্যার্ড সম্প্রতি গুগলে কিছু কর্মচারীর সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন যাতে এটি কীভাবে সংস্থার কর্মীদের উপর প্রভাব ফেলছে সে সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন।
দামোর মামলা দায়েরের পরে, গুগল কর্মীরা রিপোর্ট করেছেন যে সংস্থায় বৈচিত্র্যের উকিলরা নিরন্তর হয়রানির শিকার হয়েছে, এর মধ্যে কয়েকটি হ'ল তাদের ঠিকানা, ফোন নম্বর এবং ট্রান্সজেন্ডার কর্মীদের জন্য স্থানান্তর পূর্বের নামগুলি প্রকাশ্যে প্রকাশ্যে ভাগ করা হয়েছে 4chan এর।
তারযুক্ত সাথে কথা বলতে গিয়ে ইঞ্জিনিয়ার কলিন ম্যাকমিলেন বলেছেন:
এখন এটি মূলত আপনার নিজের সম্পর্কে যা কিছু বলার মতো তা মামলাতে রাজনৈতিক পয়েন্ট অর্জন করতে ফাঁস হতে পারে। ডক্সিংয়ের নিম্ন-গ্রেডের হুমকির কারণে আমাকে আমার শব্দ নির্বাচন করতে খুব সতর্ক থাকতে হবে। তবে আসুন এটির মুখোমুখি হোন, আমি দৃশ্যমানভাবে কৌটা বা ট্রান্স বা অ-সাদা নই এবং এই লোকেরা তাদের নিজের সাদা আধিপত্যকে সরিয়ে রেখেছেন।
গুগলের সুরক্ষা দলটি যে কোনও শারীরিক হুমকিসমূহ মোকাবেলায় তাদের ভূমিকা নিয়েছে বলে জানা গেছে, এবং সাম্প্রতিক এই ঘটনার সময় চিফ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন অফিসার ড্যানিয়েল ব্রাউন "সমর্থক এবং আশ্বাস দিয়েছেন"। তবে, সবকিছুই নিখুঁত নয়:
কিন্তু, তারা বলে যে তাদের সহকর্মীদের বিরুদ্ধে তারা যে অভিযোগ করেছে সেগুলি তারা তাদের হয়রানি করছে বলে বিশ্বাসের ফলাফল সম্পর্কে তাদের জানানো হয়নি, এবং শীর্ষ কর্তাব্যক্তিরা হয়রানি ও করণ সম্পর্কিত উদ্বেগের প্রতি দৃser়তার সাথে প্রতিক্রিয়া জানায়নি। ফলস্বরূপ, কিছু কর্মচারী এখন গুগল কর্মীদের ডক্স করার চেষ্টা করার জন্য ঘৃণিত সাইটগুলি পরীক্ষা করে, যা তারা গুগল সুরক্ষায় রিপোর্ট করে।
গুগলে কর্মচারীদের জাতিগত, বর্ণ এবং যৌন বৈচিত্র্যের প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। দামোর স্মারকলিপিতে বলেছিলেন যে প্রশিক্ষণ কর্মসূচিগুলি "অত্যন্ত রাজনীতিকৃত" এবং তারা অ প্রগতিশীল ব্যক্তিদের বিচ্ছিন্ন করে দিয়েছে, তবে একজন অনামী কৃষ্ণাঙ্গ মহিলা কর্মচারী বলেছেন:
প্রোগ্রামগুলিতে বৈষম্য এবং বৈষম্য সম্পর্কে প্রসঙ্গের অভাব রয়েছে এবং আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের দিকে মনোনিবেশ করা হয়, কর্মচারীদের কী বলা হয় তা দেখার নির্দেশ দেয় কারণ এটি কারও অনুভূতিতে আঘাত করতে পারে। "এটি গুগলকে এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনার সুযোগকে হারাচ্ছে, " এবং সমালোচনা উত্তরহীন রেখে গেছে, তিনি বলেছেন। তিনি বলেন, সহকর্মীরা এবং তার ব্যবস্থাপক বৈচিত্র্যকে "চেক করার জন্য অন্য একটি বাক্স এবং সময়ের অপচয় হিসাবে" বর্ণনা করেছেন।
এই বর্তমান ইভেন্টগুলি ছাড়াও প্রাক্তন প্রকৌশলী কোরি আলথাইড বলেছেন যে 2015 সালে সমস্যা ছাড়ার পরে সে পদ ছাড়বে। অ্যালথাইডের মতে, একটি গুগল একটি অভ্যন্তরীণ ব্লগে লিখেছিল যা বলেছিল:
কৃষ্ণাঙ্গরা সাদাদের সমান নয়। সুতরাং এই বর্ণগুলির মধ্যে 'বৈষম্য' প্রত্যাশিত এবং সঠিক ধারণা দেয় sense
ওয়্যার্ড বলেছেন যে গুগল নিশ্চিত করেছে যে এটি সমস্ত কর্মচারীদের সাথে দেখা করেছে যেগুলি এই বিষয়গুলির বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে এবং এই পুরো পরিস্থিতি সম্ভবত আগামী কয়েক মাস ধরে বিকাশ অব্যাহত রাখবে, তবে কীভাবে এটি ভিতরে রয়েছে তার কাছাকাছি নজর রাখা আকর্ষণীয় (এবং কিছুটা হতাশার) দিন-দিন প্রকৃত লোককে প্রভাবিত করছে।
এটিএন্ডটি নেট নিরপেক্ষতার মৃত্যুর পরে 'ইন্টারনেট বিলে অফ রাইটস' দেওয়ার প্রস্তাব দিয়েছে
