গুগল ইঞ্জিনিয়ারের দ্বারা প্রকাশিত একটি স্মারকলিপি অভ্যন্তরীণ সংস্থাগুলিতে কোম্পানির মাধ্যমে প্রকাশিত হওয়ার পরে সাপ্তাহিক ছুটিতে ভাইরাল হয়েছিল went প্রশ্নের স্মারকলিপি দৃ as়ভাবে জানিয়েছে যে সংস্থার মধ্যে ইঞ্জিনিয়ারিং পজিশনে লিঙ্গ ব্যবধান পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে জৈবিক পার্থক্যের কারণে এবং গুগলের বিভিন্নতার উদ্যোগগুলি এই পার্থক্যের কারণে ভুল জায়গায় স্থান পেয়েছে।
মেমো এমন এক সময়ে আসে যখন গুগল মার্কিন শ্রম বিভাগের সমান বেতন আইন মেনে চলা ব্যর্থতার জন্য তদন্তাধীন রয়েছে, বিশেষত মহিলা কর্মীদের তাদের পুরুষ সহকর্মীদের তুলনায় কম বেতন দেয়। এটি সিলিকন ভ্যালি-এর আরেকটি সংস্থা উবারের যৌন-হয়রানির অভিযোগের মধ্যে তাদের সিইও ট্র্যাভিস কালানিককে পদত্যাগ করার কিছুক্ষণ পরেই এ কথা জানা গেছে।
সুন্দর পিচাইয়ের বক্তব্যটি নিম্নরূপ পড়ে:
থেকে: সুন্দর
বিষয়: আমাদের কথার বিষয়
এটি বেশ কিছু দিন অতি কঠিন। আমি গত সপ্তাহে প্রচারিত মেমো সম্পর্কে একটি আপডেট সরবরাহ করতে চেয়েছিলাম।
প্রথমত, আমি বলতে পারি যে আমরা গুগলারের নিজস্ব প্রকাশের অধিকারকে দৃ strongly়তার সাথে সমর্থন করি এবং এই মেমোতে যা ছিল তা অনেকটাই বিতর্ক করা ন্যায়সঙ্গত, নির্বিশেষে গুগলারের বেশিরভাগই এর সাথে একমত নন। তবে মেমোর অংশগুলি আমাদের আচরণবিধি লঙ্ঘন করে এবং আমাদের কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক লিঙ্গ স্টেরিওটাইপগুলিকে অগ্রসর করে লাইনটি অতিক্রম করে। আমাদের কাজ হ'ল ব্যবহারকারীদের জন্য দুর্দান্ত পণ্য তৈরি করা যা তাদের জীবনে একটি পার্থক্য তৈরি করে। আমাদের সহকর্মীদের একদল এমন বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা তাদের কাজের জন্য জৈবিকভাবে কম উপযুক্ত করে তোলে তা আপত্তিজনক এবং ঠিক নয় OK এটি আমাদের মৌলিক মূল্যবোধ এবং আমাদের আচরণবিধির পরিপন্থী, যা প্রত্যাশা করে যে "প্রতিটি গুগলারের এমন একটি কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি তৈরি করতে তাদের সর্বাত্মক চেষ্টা করা হবে যা হয়রানি, ভয় দেখানো, পক্ষপাত এবং অবৈধ বৈষম্য মুক্ত""
মেমোটি আমাদের সহকর্মীদের স্পষ্টভাবে প্রভাবিত করেছে, যাদের মধ্যে কেউ কেউ লিঙ্গের ভিত্তিতে আঘাত করছে এবং বোধ করছে। আমাদের সহকর্মীদের এই চিন্তা করতে হবে না যে প্রতিবার তারা একটি সভায় কথা বলতে মুখ খুললে তাদের প্রমাণ করতে হবে যে তারা মেমো রাজ্যের মতো নয়, "দৃser়প্রত্যয়ী" হওয়ার পরিবর্তে "সম্মতিজনক" হওয়ায় "একটি নিম্নকে দেখায়" চাপ সহনশীলতা, "বা" স্নায়বিক "।
একই সময়ে, সহ-কর্মীরা আছেন যারা প্রশ্ন করছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে নিরাপদে তাদের মতামত প্রকাশ করতে পারে (বিশেষত যারা সংখ্যালঘু দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে)) তারাও হুমকির মুখে পড়ে এবং এটিও ঠিক নয়। লোকদের অবশ্যই দ্বিধা প্রকাশ করতে হবে সুতরাং আবার স্পষ্ট হয়ে উঠতে, মেমোতে উত্থাপিত অনেকগুলি বিষয় যেমন- গুগলের প্রশিক্ষণগুলির সমালোচনা করা অংশগুলি, কর্মক্ষেত্রে আদর্শের ভূমিকা নিয়ে প্রশ্ন তোলা এবং মহিলা এবং নিম্নবিত্ত গোষ্ঠীগুলির জন্য কর্মসূচি যথেষ্ট পরিমাণে সবার জন্য উন্মুক্ত কিনা তা নিয়ে বিতর্ক - গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। লেখকের এই বিষয়গুলিতে তাদের মতামত প্রকাশের অধিকার ছিল - আমরা এমন একটি পরিবেশকে উত্সাহিত করি যেখানে লোকেরা এটি করতে পারে এবং এই আলোচনার অনুরোধ জানাতে কারও বিরুদ্ধে ব্যবস্থা না নেওয়ার বিষয়টি আমাদের নীতি থেকেই যায়।
গত কয়েকদিন কোম্পানির অনেকের পক্ষে খুব কঠিন ছিল এবং আমাদের আচরণবিধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে এমন বিষয়গুলি নিয়ে বিতর্ক করার একটি উপায় খুঁজে বের করা উচিত যার বিষয়ে আমরা একমত হতে পারি না। আমি আপনারা সবাইকে আগামী দিনগুলিতে চেষ্টা করার জন্য উত্সাহিত করব যাঁদের নিজের থেকে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থাকতে পারে to আমি একই কাজ করা হবে।
আমি গত কয়েক সপ্তাহ ধরে আফ্রিকা এবং ইউরোপে কাজের সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণে এসেছি এবং এই সপ্তাহে সবেমাত্র আমার পরিবারের ছুটি শুরু করেছিলেন। আমরা কীভাবে সকলের জন্য আরও বেশি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করব তা সহ গ্রুপ হিসাবে আলোচনার জন্য আরও অনেক কিছুই স্পষ্টতই ফিরে আসার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
তাই বৃহস্পতিবার একটি টাউন হলে নেতৃত্ব দলের সদস্যদের সাথে আমার সাথে যোগ দিন। বিশদ জন্য শীঘ্রই আপনার ক্যালেন্ডার পরীক্ষা করুন।
- সুন্দর
মেমোটির লেখক, জেমস ড্যামোর ফিনান্সিয়াল টাইমসে তাঁর বরখাস্তের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন। দামোর জানিয়েছেন যে তিনি বর্তমানে "সম্ভাব্য আইনী প্রতিকারগুলি অন্বেষণ করছেন।"
আমরা আমাদের লিঙ্কগুলি ব্যবহার করে ক্রয়ের জন্য একটি কমিশন উপার্জন করতে পারি। আরও জানুন।
